Если вы считаете, что обучение стоит дорого, попробуйте узнать, сколько стоит невежество
Роберт Кийосаки
Сегодня для подавляющего большинства организаций уже не стоит вопрос учить или не учить сотрудников. Для того чтобы выжить и преуспеть, организации должны уметь своевременно и гибко реагировать на изменения, происходящие во всех сферах жизни. Это значит, что устойчивость организации, ее способность к непрерывному развитию, будут зависеть от того, сможет ли она соответствовать новым внешним и внутренним требованиям, которые с неизбежностью возникнут в результате перемен. А это в свою очередь означает, что и старым и новым сотрудникам будет необходимо постоянно расширять круг своих знаний и умений, изменять свои установки и взгляды на будущее. Все, представленные в этом разделе программы, на протяжении многих лет с успехом идут в корпоративном формате.
Порядок взаимодействия по корпоративному обучению
Почему вам нужно сотрудничать со мной
Особенности корпоративного обучения. Чему учить и как учить?
ТАТЬЯНА ТРОШКО